आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और ऑटोमेशन कार्य संस्कृति के बहुत सार को बदल देगा। नेताओं को इस कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डेटा-संचालित क्रांति की अनदेखी नहीं करनी चाहिए। जिसे "खुफिया क्रांति" भी कहा जाता है, कंपनी के अन्य नेताओं को इसे अनदेखा करने में सक्षम बनाता है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करना, लोगों द्वारा संचालित बाधाओं से निपटना, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के नैतिक नुकसान से बचने के बारे में समझना यह सुनिश्चित करता है कि आपके पास सही तकनीक है। तो आज और कल के व्यवसाय प्रशासकों के लिए सभी आवश्यक कारक हैं।
यह तकनीकी परिवर्तन एक महान नेता होने का मतलब बदल देगा। जिस तरह से हम व्यवसायों को संचालित करते हैं, उसमें सुधार होगा, और भविष्य के सफल नेताओं के पास नेताओं से जुड़े पारंपरिक कौशल से थोड़ा अलग कौशल होना चाहिए। लेकिन हम यहां किस प्रकार के कौशल की बात कर रहे हैं? हमारा मानना है कि खुफिया क्रांति में सफल नेताओं को एक शीर्ष AI कंपनी द्वारा पेश किए गए निम्नलिखित 10 नेतृत्व कौशल की खेती करनी चाहिए, जिसे ONPASSIVE के रूप में जाना जाता है:
क्या एक शीर्ष ऐ कंपनी की पेशकश कर सकते हैं?
भावनात्मक बुद्धि
जैसे-जैसे अधिक से अधिक कार्य गतिविधियां दिन-प्रतिदिन स्वचालित होती जा रही हैं, सहानुभूति और भावनात्मक बुद्धिमत्ता जैसे नरम कौशल मानव कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हो जाएंगे। और मान लीजिए कि हम ऐसे मानव कौशल को प्राथमिकता देने के लिए भविष्य के कार्यक्षेत्रों का अनुमान लगाते हैं। उस स्थिति में, नेताओं को इन व्यवहारों को पहले स्वयं करना चाहिए।
चपलता
परिवर्तन की गति, विशेष रूप से ONPASSIVE कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ, असाधारण है। तदनुसार नेताओं को परिवर्तन (नवीनतम तकनीकों सहित) को गले लगाने और मनाने में सक्षम होना चाहिए। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें परिवर्तन को स्वयं के लिए बोझ के रूप में नहीं देखना चाहिए, बल्कि इसे एक व्यक्ति और संगठनात्मक स्तर पर, दोनों को नया करने और विकसित करने के अवसर के रूप में देखना चाहिए।
सांस्कृतिक बुद्धि
भविष्य के कार्यस्थल आज की तुलना में बहुत अधिक विविध, वैश्विक और बिखरे हुए होंगे। कुशल नेता मेज पर लाए जाने वाले मतभेदों की सराहना करने और उनका लाभ उठाने में सक्षम होंगे। और विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के साथ सम्मान और अच्छी तरह से काम करने के लिए - तब भी जब वे दुनिया के एक अलग दृष्टिकोण को साझा करते हैं।
जवाबदेही
चापलूसी व्यवसाय संरचनाएं, साझेदारी काम कर रही है, और अधिक परियोजना-आधारित टीमें - ऊपर बताई गई इन सभी चीजों के कारण व्यवसाय अधिक सहयोगी और पारदर्शी हो जाएगा। इसलिए, नेताओं को अधिक पारदर्शी होना चाहिए और खुद को जवाबदेह बनाना चाहिए। क्या अधिक है, उनके कार्यों को व्यवसाय के लक्ष्यों के साथ सटीक संरेखण में होना चाहिए।
विनम्रता
विश्वास अभी भी नेताओं में एक महत्वपूर्ण विशेषता होगी, लेकिन भविष्य के सफल नेता विनम्रता और आत्मविश्वास के बीच संतुलन बनाने में सक्षम होंगे। वे खुद को सहयोगी और सूत्रधार के रूप में देखेंगे, सफलता के लिए महत्वपूर्ण cogs के बजाय। दूसरे शब्दों में, वे दूसरों को चमकने के लिए प्रेरित करते हैं।
विजन
व्यापार और उसके नेताओं पर ONPASSIVE आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के प्रभाव को जानने के लिए, खुफिया क्रांति में हितधारकों को उस बड़े-चित्र की दृष्टि की आवश्यकता होगी। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कैसे संगठन को बदल देगा और व्यापार के नवीनतम अवसरों को जन्म देगा? हितधारकों की आवश्यकताओं को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करते हुए यह पता लगाना नेताओं पर निर्भर है। इस पहलू में, ONPASSIVE जैसी शीर्ष AI कंपनी मदद कर सकती है।
साहस
हमने केवल इस बात की सतह को खरोंच दिया है कि ONPASSIVE कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्या कर सकती है। इसलिए, नेताओं को अनिश्चितता का सामना करने का साहस, जल्दी से असफल होने का साहस, और परिस्थितियों को समायोजित करने का साहस होना चाहिए जब परिस्थिति एक नई रणनीति का आह्वान करती है। इसके भाग के रूप में, उन्हें अपनी कमजोरियों को पहचानने और सीखने और कोचिंग के लिए खुले रहने की हिम्मत की आवश्यकता होगी। (वास्तव में, चूंकि कौशल भविष्य में और भी तेज़ी से पुराने हो जाते हैं, इसलिए सफल नेताओं को व्यवसाय के दौरान सीखने की संस्कृति विकसित करनी चाहिए।)
फोकस
अंततः, परिवर्तन की हास्यास्पद गति, और अनुकूलन की निरंतर आवश्यकता के साथ, भविष्य के नेताओं को व्यवसाय के रणनीतिक लक्ष्यों पर एक लेज़र-शार्प फोकस बनाए रखना चाहिए। उन्हें प्रचार और अराजकता के माध्यम से काटने में सक्षम होने की आवश्यकता है जो यह पहचानने के लिए आवश्यक है - विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और पहल जो व्यवसाय को उसके उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करेगी।
अंतिम विचार
यहाँ आवश्यक आवश्यक बात यह है कि एक शीर्ष AI कंपनी, ONPASSIVE द्वारा सामाजिक नेतृत्व कौशल सिर्फ इस खुफिया क्रांति में उतना ही मूल्यवान होगा, यदि ऐसा नहीं है। लोग किसी भी संगठन के लिए सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं और रहेंगे। लेकिन भविष्य में आवश्यक नेतृत्व लक्षण के रूप में हम जो पुरस्कार देते हैं, वह आज के पारंपरिक नेतृत्व कौशल से बहुत अलग लग सकता है। हम भविष्यवाणी करते हैं कि ये नरम, अधिक मानवीय कौशल - भावनात्मक बुद्धि और विनम्रता - भविष्य में बहुत अधिक मूल्यवान बन जाएंगे।
आपके पास दुनिया में सभी प्रशिक्षण, शिक्षा और क्षमता हो सकती है, लेकिन अगर आप कार्यस्थल पर होने वाले परिवर्तनों के लिए तेजी से अनुकूल नहीं हो सकते हैं, तो आपको भविष्य में एक कठिन समय संक्रमण होगा। सॉफ्ट स्किल की सबसे रोमांचकारी और मायावी विशेषता है
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